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我們的學習

我們的學習

我們的榮耀

滙豐(台灣)在人才資本發展的投資與用心經營,為業界所推崇。不論是國內獎項或國際性獎項,滙豐(台灣)的學習發展團隊再再地展現位居市場領導地位的實力。

2006年,獲頒國家級人力創新獎-團體獎。2009年,再度獲頒人力創新獎-個人獎。

2008年,獲頒美國訓練發展協會
(ASTD)「傑出訓練實務表揚」

2008年,獲頒臺灣金融研訓院
菁業獎– 最佳人力發展獎

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人才資本發展系統

人才資本發展系統每位同仁,都是滙豐最珍視的資本。我們透過專業的「人才資本發展系統」,整合全球豐沛的學習資源,幫助您在金融業出類拔萃。

HSBC的學習發展系統,是以滙豐能力模型為基礎,運用在選才、績效管理、學習發展、乃至傳承管理,構成整合性的「人才資本發展系統」(Human Capital Development System)。
詳細說明

 

學習發展資源

我們累積全球資源、融合地方智慧,提供多樣化的學習方案,讓員工經由系統式的學習規劃、便捷的學習管道、先進的學習方式,提升個人的競爭力。

除了集團總部近百位專業講師及學習資源的相互支援外,在台灣,我們也擁有一支實力堅強的學習發展團隊。專業而即時的協助,不但是企業及個人成長的最佳夥伴;具創意及效益的培訓方法,更屢獲國內外專業機構肯定,例如金融專業的菁業獎 – 最佳人力發展獎、國家級的人力創新獎以及全球學習發展殿堂 - 美國訓練發展協會(ASTD) - 傑出訓練實務表揚的肯定。

教育訓練中心線上學習

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職涯發展機會

滙豐同仁們可以透過多元的發展機會,拓展個人發展的舞台:

  • 內部職位調動
    滙豐內部所有職缺皆優先考慮晉升內部人才,提供同仁在職涯上不斷精進的機會;若無適當人選,才向外延聘。
  • 海外工作機會
    同仁可查詢全球職缺,申請外調至海外工作。
  • 年輕銀行家培育計畫
    同仁可與外部應徵者一同參與甄試,轉任為期兩年的儲備經理人計劃,加速個人的成長。
  • 國際經理人培育計畫
    同仁可與外部應徵者一同參與集團總部嚴謹的甄試,轉任「滙豐鐵騎兵」的國際經理人行列,征戰全球五大洲。

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全球一致的集團績效管理架構

全球一致的集團績效管理架構滙豐集團採用全球一致的集團績效管理架構,以先進的「平衡計分卡」做為績效管理工具,兼重目標管理與職能發展;並透過線上系統,讓主管與部屬藉由上雙向溝通的平台,在績效上精益求精,建立高績效的文化。

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